転職を考えている方の中には、なんとなく今の会社や職種が自分に合わないため別の仕事をしてみたいけれど何をしたいのか明確になっていないという方もいるのではないでしょうか。合わない仕事を無理して続ける必要はありませんが、やりたい仕事を上手に見つけられないと転職しても同じことの繰り返しになってしまう可能性があります。

そこでまずは、やりたい仕事を見つけるための方法についてご紹介していきます。

自己分析をする

やりたい仕事が見つけられない方の多くは、自己分析ができていないことがその原因になっている場合があります。自己分析というのは、自分の強みや特技、何が好きでどんな部分が弱いのかを自分で理解することです。

じっとしているのが苦手なら事務系の仕事は不向きですし、人とコミュニケーションを取るのが得意なら営業や接客など対人系の仕事が向いている可能性が高いです。

自己分析はやりたい仕事を明確にする前の段階の、得意不得意や向き不向きを判断する重要なプロセスです。自分に向いていないことや苦手なこと、やりたくないことを知れば転職先探しで大きな失敗をすることはなくなるでしょう。やりたい仕事を見つけたいなら、逆転の発想でまずはやりたくないことから考えてみてはいかがでしょうか。

身につけたいスキルを考える

今と同じ職種でスキルアップを目指したいのか、それともまったく異なる業界で新しいスキルを身に着けたいのかを考えることで、やりたい仕事が見えてくる場合もあります。それまでとあまり変わらない業務内容の仕事もよいですが、もし同じ職種で転職を考えている方は、せっかくならスキルアップできる仕事をさせてくれるような職場を探したほうが、将来役立つのでおすすめです。

また今の仕事とは違う新しいスキルを身に着けるために転職をするのなら、自分にとってどのようなスキルが習得しやすいのかを考えてみましょう。またそのスキルがどのように自分に役立つのかを考えてみると、徐々に身につけたいスキルが明確になり、やりたい仕事も見えてくるはずです。

希望条件から考える

職種や仕事内容そのものよりも働き方や給与など条件面で転職を考えているのなら、希望条件に合う仕事が何かを調べてみましょう。よりストレスなく楽しく働くためには、どのような働き方が合っているのか、給与や休暇がどのくらいほしいのかなどを書き出してみるのが大切なのです。

また興味のある会社を見つけた場合も、条件の確認は必須です。無理なく通える場所なのか、趣味やプライベートの時間がしっかりと取れる働き方ができるのか、生活に困らないだけの給与がもらえるのかなど自分にとって譲れない条件をクリアしているかどうかをチェックしてから応募しましょう。

何にやりがいを感じるのかを考える

身に着けたいスキルが見つからないという場合は、仕事をする上で何にやりがいを感じるのかを考えてみるのもおすすめです。たとえば「成果に応じて報酬がある」「人に感謝される」「裏方で人を支える」などです。仕事はやりがいを感じないと、どんどんつまらないものになっていき、続けることがストレスになってしまいます。

何をされたら嬉しいのか、何ができたら楽しいのかを考えてみると、どのような職種が向いているのかが見えてきます。まずは今の仕事でどんなときにやりがいを感じているのかを考えてみて、そのやりがいをもっと感じられるような転職先を探してみてください。

仕事探しをする際の方法にはとてもたくさんのものがあります。そのため、就職活動や転職活動をしていると、世の中の多くの人はどのような方法で仕事探しをしているのかつい気になってきてしまいますよね。

そこで、ここでは仕事探しで利用するものについてのアンケート調査の結果を紹介していきます。どのような方法がどれくらい人気なのかを知ることは、その後の就職・転職活動に役立つはずなので、ぜひ確認してみてください。

「仕事探しの際、利用したことがあるものを教えてください。（複数回答可）」という質問をしたところ、一番多くの回答が集まったのは「ハローワーク」でした。回答数は857で、これは全体の34％にものぼる数字です。

近年では仕事探しの方法が増えてきているとはいえ、やはりハローワークの人気は根強いことがよく分かる結果ですね。仕事探しをするならハローワーク、と考えている人はまだまだ多いということなのでしょう。

次に回答が多かったのは「求人サイト」でした。回答数は733で、割合は29％となっています。

求人サイトはテレビCMやWebCMが大々的に行われているものも多いので、知名度の高さがこうした結果に結びついたのでしょう。また、求人サイトは広告で宣伝している通り就職・転職活動においてとても役立つものなので、知名度だけでなく有用性の高さもあって多くの人から票を集めたのだとも考えられますね。

3番目に解答が多かったのは「友人・知人の紹介」でした。回答数は431で、割合は17％となっています。

仕事探しをしようと思い立った際、友人や知人になにかよさそうな仕事はないかと聞いてみたことがある人は少なくないと思います。やはり実際にその職場で働いたことがある人の感想というのはとても参考になるので、こちらの回答にもたくさんの票が集まったのは納得できる結果だといえるでしょう。

4番目に解答が多かったのは「就職・転職エージェント」でした。回答数は275で、割合は11％となっています。

求人サイトと似ているようで実はかなりサービス内容が違う「就職・転職エージェント」も、仕事探しをする人には非常におすすめです。細かい部分まで手厚くサポートしてもらいたいなら、ぜひ検討してみてください。

一番数が少なかったのは「企業HPからの応募」でした。回答数は216で、割合は9％となっています。

しかし、回答数がもっとも少なかったからといって、企業HPから求人に応募することが必ずしも悪い選択とはいえません。働きたい企業と直接連絡を取れることでほかの方法を選んだ場合より就職や転職活動が上手くいく場合も考えられるので、企業HPから応募するという方法も選択肢に入れておくのをおすすめします。

以上が、仕事探しで使われているものに対するアンケートの結果です。やはりハローワークは人気が高いですが、求人サイトもそれに匹敵するくらい人気があることが分かりました。

このあとは、アンケート結果を踏まえて求人の見つけ方などから求人サイトの選び方などまで、じっくりと詳しく解説していきます。ぜひ最後までチェックしてみてください。

求人を探す方法は数多くあり、どれが自分に向いているのか、最適なのかわからない方もいるのではないでしょうか。ここでは求人の見つけ方とそれぞれの特徴、またメリットやデメリットなどについてご紹介していきます。ぜひ自分に合う見つけ方がどれなのかを考えてみてください。

求人サイト

仕事探しをしようと思ったとき、まず求人サイトを思い浮かべる方も多いでしょう。求人サイトはさまざまな職種の求人情報をまとめたサイトで、求人募集をしている企業がどのサイトに掲載するかを選んで依頼するため、サイトごとに公開されている求人が異なります。もちろん複数のサイトに同時に依頼して掲載をしている企業もあります。

求人サイトのメリットはいくつかありますが、まずは幅広い職種から探すことができるという点です。取り扱う求人数が多く細かな条件を設定して検索できるので、自分では思いつかなかったような職種も見つかる可能性があるでしょう。

また、パソコンやスマホからいつでもどこでも気軽に職探しができるのもメリットです。働きながら転職先を探している方は、時間を気にせず職探しができる求人サイトが向いているでしょう。ただし面接の調整などは自分でおこなう必要があるので、スケジュール調整が苦手な方には不向きです。

公式HP

企業の公式ホームページに求人情報が掲載されている場合もあり、そこから直接応募する方法もあります。働いてみたい企業があるのなら、まずは公式ホームページをチェックしてみるとよいでしょう。

公式ホームページから探すことのメリットは、採用情報のみではなく会社概要や仕事内容、最新ニュースなどその企業について幅広く把握できるという点です。中には先輩社員のインタビューなどを掲載している企業もあるので、どのような雰囲気の職場なのかを何となく把握することもできるでしょう。

ただし企業によっては求人情報を公式ホームページで公開せず、すべて求人サイトやエージェントに任せている場合もあります。そのため公式ホームページだけを頼って求人を探すのはおすすめできません。またとくに気になる企業がない場合はこの方法では見つけることができないので、ほかの方法を試したほうがよいでしょう。

ハローワーク

ハローワークを活用して仕事を探す方法もあります。ハローワークは全国各地に設置されている公的な就職支援機関であり、誰でも無料で利用できるのが特徴です。

また、ハローワークでは設置されているパソコンでの求人検索ができるだけではなく、窓口のスタッフに相談することもできます。初めて転職をする方で誰かに相談したいという場合は、ハローワークで相談に乗ってもらえることが大きなメリットになるといえるでしょう。

中にはハローワークのみで求人募集をおこなっている企業もあるため、さらに視野を広げて仕事探しをしたい方におすすめです。ただしハローワークは求人数が多い分、いわゆるブラック企業といわれるような会社の求人も少なくありません。

気になる企業があればすぐに応募するのではなく、自分で調べてから応募したほうがよいでしょう。またハローワークは基本的に平日の朝から夕方までしかやっていないので、仕事帰りや土日に利用できないというデメリットもあります。

エージェント

エージェントとは求職者と人材を探している企業の間に立ち、お互いにとって最適なマッチングを提供するサービスです。エージェントに登録すると専任のアドバイザーがつき、転職のアドバイスやさまざまなサポートをおこなってくれます。

エージェントではアドバイザーが自分にマッチする職場を紹介してくれるだけでなく、職務経歴書の書き方のアドバイスや面接対策など、転職を成功させるためのさまざまなサポートをしてくれるのがメリットです。不安や疑問を相談しやすい環境でもあるので、初めての転職でも安心して進められるでしょう。

ただしエージェントは自分のペースで転職活動したい方や、人の意見に流されがちな方にはあまりおすすめできません。エージェントは多くの求職者や企業と関わっていることから、ある程度スピード感を持った対応をします。連絡の頻度も多いため、自分のペースで職探しをするのは難しいでしょう。

また強く勧められると断れない方や、人の意見に流される方は勧められるままに転職をして失敗してしまう可能性があるので注意が必要です。

紹介

すでにその会社で働いている知人や友人からの紹介も、仕事探しの方法のひとつです。最近では、あらかじめ人となりを把握できることから、社員からの推薦や紹介によって採用を検討する企業も増えています。

紹介での転職のメリットは、転職前に内部事情を詳しく知れることや求人情報を公開していない企業に就職できるチャンスがあることです。実際に入社しないとわからない社内の雰囲気や働き方なども、その会社に勤務している知人や友人がいれば細かい部分まで聞くことができます。

ただし紹介だからといって必ずしも採用されるとは限りません。また紹介者に合う職場でも自分に合う職場であるというわけではないので、どんなによい職場だと聞いていても自分にとっては合わない職場である可能性も考えられます。

仕事探しなら求人サイトがおすすめ

さまざまな求人の見つけ方をご紹介しましたが、求人数が多く幅広い職種や条件から検索でき、さらに自分のペースやタイミングで探せる求人サイトがおすすめです。どのサイトも無料で利用することができるので、ぜひ気になるサイトに登録し、早速求人を検索してみてはいかがでしょうか。

就職や転職がどのように進んでいくのか、スケジュールがわからないために不安を感じる方もいるのではないでしょうか。ここではそんな方のために、就職や転職がどのような流れで進んでいくのかをご紹介していきます。

事前準備

まずは、やりたい仕事を見つけたり就職したい会社を見つけたりするための事前準備をおこないます。自己分析や希望条件の洗い出しをおこないながら、スムーズに希望の転職先が探せるようにしていきましょう。

事前準備は余裕を持っておこなうのがおすすめなので、なるべく1週間～1.5週間ほどは確保するようにしてください。

求人探し・応募

事前準備にて転職先の方向性が決まったら、求人サイトなどを利用して求人探しをおこなっていきましょう。企業が求人を出すタイミングによってはすぐに希望の求人が見つかる場合もあれば、そうでない場合もあるので焦らずに探していくことが大切です。

理想の求人が見つかったら書類作成をして、できるだけ早めに応募しましょう。書類作成は就職や転職を成功させるための重要なポイントです。自分のアピールポイントを整理して、採用担当者にすぐ伝わるような内容を記入しましょう。

面接対策・面接

書類選考に通過したら、次は就職・転職活動のメインともいえる面接です。面接では必ずといってよいほど聞かれる質問があるので、応募する企業に合わせた面接対策や練習をしておきましょう。

面接は誰もが緊張のために普段の自分をアピールできない可能性があります。だからこそしっかりと対策をおこない、自信を持って臨めるようにしておくことが大切です。

内定

見事希望する企業から内定をもらうことができたとしても、それで終わりではありません。むしろそこがスタート地点であることを認識し、気を抜かずに転職までの準備を進めていきましょう。

まずは内定通知の後に送られてくる労働条件確認書を見て、面接や採用フローで提示されていた内容と相違がないかを確かめます。万が一異なる場合はすぐに採用窓口へ確認してください。

またほかに内定している企業がある場合は比較し、どこに就職や転職をするかを決めなければいけません。自分に最適な企業がどこなのかを判断し、お断りする企業には早めに連絡をしましょう。

退職・転職

内定通知を受けたらできるだけ早急に現在の会社の退職を進めなければなりません。退職時のフローは会社によって異なりますが、まずは事前に上司に相談をしておくことが大切です。それに加えて就業規則なども再度確認し、円満に退職できるよう手続きを進めていきましょう。

無事に円満退職できたら、いよいよ新しい職場へと転職です。入社日までに次の仕事に向かうための気持ちの切り替えやリフレッシュをして、新しい気持ちで転職先での仕事をスタートさせましょう。

求人サイトの数が多く、どのサイトを利用するべきか判断が難しいと感じている方も多いでしょう。ここでは、そんな求人サイト選びの際にチェックしたいポイントをご紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

求人数

就職や転職の可能性の幅を広げるためには、求人数の多い求人サイトであることが大前提です。求人数が少ないと、限られた求人情報の中から選ばなければならず、可能性を狭めてしまうからです。

また求人数が多いと似たような条件の企業を比較検討できるので、より自分に最適な企業を見つけられます。とくに希望する職種や企業が決まっていない方は、より多くの求人数を取り扱っている求人サイトを選び、たくさんの求人を見た上で決めましょう。

職種

幅広いジャンルの職種が掲載されている求人サイトかどうかも、チェックしたいポイントのひとつです。求人サイトには特定の職種に限定していたり、多く載せたりしているものもあります。

そういった求人サイトは働きたい職種が確定している方には最適ですが、そうでない方には向いていません。多くの選択肢の中から決めていきたいのなら、さまざまなジャンルを扱っている求人サイトを選びましょう。

使いやすさ

求人サイトは使いやすさも重要です。サイトによって機能は異なりますが、マイページを利用できたりお気に入り登録できたりと、さまざまなツールや機能が存在します。

使いにくいサイトを選ぶと求人探し自体が面倒になりモチベーションが低下しやすいため、スムーズに転職活動や就職活動が進まなくなってしまう可能性があります。まずは使ってみて、自分にとって使いやすい機能が充実しているかを確認してみてください。

求人の探しやすさ

細かい条件を設定できるなど、求人の探しやすさも求人サイト選びで重視したいポイントです。職種で探しているのなら職種別で求人を見られる、条件で探しているのなら年収別で見られるなど、希望するような求人を探しやすくなっている求人サイトを選びましょう。探しやすいサイトならストレスを感じにくいので、求人探しがスムーズに進むはずです。

地域特化

転職・就職を希望する地域が決まっているのなら、その地域に特化した求人情報を扱っているサイトを選びましょう。企業によっては地域特化型のサイトにしか求人を掲載していない場合もあるので、大手サイトなどには載っていない求人を見つけられる可能性もあります。大手サイトだからという理由だけで決めてしまうと、地域限定の求人を逃してしまうこともあるので注意が必要です。

応援キャンペーン

求人サイトによっては応援キャンペーンとして、「お祝い金制度」や「応援金制度」などを採用している場合もあります。これはそのサイトを通して応募し就職や転職が成功した場合にもらえるもので、すべての求人に適用されているサイトもあれば一部の求人にのみ適用されているサイトもあります。

いずれにしても求職者にとってはメリットしかないので、せっかく就職や転職をするのなら、ぜひ応援キャンペーンを採用している求人サイトを利用してみてください。

就職や転職は人生の転機となる重要なイベントなので、最適な仕事や職場が見つけられるよう求人サイト選びからしっかりおこないましょう。また山梨県での職探しをしているのなら、山梨に特化した求人サイトへ登録するのがおすすめです。

ぜひその中でもより使いやすく、求職者へのサポートやメリットの多い求人サイトを見つけてみてください。そして、理想の企業や今よりも楽しくやりがいのある仕事に出会えればよいですね。